A Prefeitura de Curitiba disponibiliza gratuitamente o portal Emprega Curitiba, uma plataforma digital que conecta trabalhadores a oportunidades de emprego na cidade. Com navegação simples e acesso totalmente online, o portal oferece vagas em diferentes setores econômicos, facilitando o encaminhamento para o mercado de trabalho.
Confira algumas vagas disponíveis:
1 – Operador de logística – Lojas Colombo
2 – Mecânico Montador – E-Mart Car
3 – Técnico de Refrigeração – Sodexo
4 – Auxiliar de Limpeza – Petz Seminário
5 – Estagiário de Engenharia Civil – Goetze Lobato Engenharia S.A
6 – Assistente Contábil – Águas Ouro Fino
7 – Cuidador de Idoso – Arte & Cuidar
8 – Atendente de Lanchonete – Subway Fazendinha
9 – Auxiliar Financeiro – GOC Engenharia
10 – Camareira de Hotel – Hotel Contorno Sul
Todas as oportunidades podem ser consultadas diretamente no site da plataforma, onde também estão disponíveis informações detalhadas sobre cada vaga.
De acordo com o secretário de Desenvolvimento Econômico e Inovação, Sérgio Bento, o Emprega Curitiba não é apenas uma plataforma de empregos, mas “uma ponte real entre oportunidades e sonhos”. Ele acrescenta: “Nosso objetivo é facilitar o acesso ao trabalho, valorizar o talento das pessoas e apoiar o crescimento das empresas da cidade. É assim que construímos uma cidade mais inovadora, inclusiva e cheia de possibilidades para todos.”
Para acessar o portal Emprega Curitiba e se candidatar:
1. Cadastro: Crie sua conta e preencha seu currículo online.
2. Busca: Filtre as vagas por bairro ou regional de sua preferência.
3. Candidatura: Escolha a oportunidade e clique em “Candidatar-se”.
4. Acompanhamento: Verifique o status da sua seleção diretamente no painel.
Dica: Mantenha seu telefone e e-mail atualizados, pois as empresas entrarão em contato diretamente para agendamento de entrevistas.
Para empresas que desejam cadastrar vagas:
1. Acesso: Clique no menu “Para Empresas” e realize o cadastro do CNPJ da organização.
2. Anúncio: Preencha os detalhes da vaga (cargo, requisitos, salário e localização).
3. Gestão: Receba e analise os currículos de candidatos interessados pelo painel.
4. Análise: Selecione os perfis conforme a necessidade e entre em contato com os candidatos escolhidos.
Dica: Uma descrição detalhada da vaga ajuda o sistema a atrair profissionais com o perfil mais alinhado à empresa.
