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Curitiba anuncia novo concurso público para 2025 e amplia reserva de vagas para negros e indígenas

De 2017 até agora, a Prefeitura de Curitiba realizou aproximadamente 15 mil nomeações de servidores e contratações temporárias em diferentes áreas, integrando esses profissionais às equipes do Município. Desse total, mais de 7,4 mil são servidores aprovados em concursos públicos. O próximo objetivo é lançar, já no início de 2025, o edital para um novo concurso público. Os concursos anteriores ocorreram em 2019 e 2022, e mais detalhes do próximo processo devem ser divulgados em breve. “Houve muito trabalho para que pudéssemos fazer tantas nomeações, integrar tantos servidores, parte deles em meio à pandemia da covid-19. Contamos com nossa equipe da Superintendência de Gestão de Pessoal, para que o processo tivesse continuidade e o resultado é excelente”, afirmou o secretário de Administração, Gestão de Pessoal e Tecnologia da Informação (Smap), Alexandre Jarschel de Oliveira.

A Prefeitura também aumentou a capacidade de resposta às demandas da sociedade por meio dos processos seletivos simplificados (PSS), que possuem menos custos e complexidade em comparação aos concursos públicos para nomeação de estatutários. Essas contratações seguem mudanças realizadas na Lei Orgânica do Município, em conformidade com a Constituição Federal. Para participar do PSS, os candidatos devem demonstrar qualificação e experiência profissional.

As contratações via PSS precisam ser autorizadas pela Secretaria de Planejamento, Finanças e Orçamento e deliberadas pelo Conselho de Gestão e Responsabilidade Fiscal da Prefeitura de Curitiba. Scarleth Pereira, professora de Educação Infantil de 27 anos, tomou posse como servidora em maio deste ano. “Estou empolgada para começar, para aprender muito e ensinar as crianças”, afirmou Scarleth. Antes de assumir o cargo, ela já havia trabalhado na educação municipal como estagiária e via PSS. Já Rosemari Cordeiro, de 59 anos, passou a integrar a equipe de enfermagem do Distrito do Portão em janeiro deste ano. “Esta foi a segunda vez que fiz concurso público. Desta vez, passei. Queria muito trabalhar com a comunidade”, declarou Rosemari ao tomar posse.

Desde 2022, a Prefeitura de Curitiba adotou a reserva de vagas para pessoas negras e indígenas em concursos públicos e processos seletivos para cargos e empregos efetivos. Atualmente, 12% das vagas são reservadas para quem se autodeclara preto, pardo ou indígena, percentual válido até 20 de dezembro de 2025. De forma gradual, a reserva será ampliada para 20%, a partir de 21 de dezembro de 2031, conforme determina a legislação municipal. A medida tem atraído um número cada vez maior de profissionais para os processos seletivos da cidade.

Atualmente, Curitiba conta com cerca de um servidor para cada 59 cidadãos, considerando a população total de 1,773 milhão de habitantes. Ao todo, são 29,8 mil profissionais distribuídos nas dez regionais da cidade, com base no número de matrículas. Vale ressaltar que os cidadãos interagem regularmente com servidores de diversas áreas, como saúde, educação, defesa social e segurança alimentar e nutricional. A proporção de servidores municipais em Curitiba é maior do que a média nacional registrada pelo IBGE na Pesquisa de Informações Básicas Municipais (Munic 2019), que aponta cerca de 3,1 servidores para cada 100 cidadãos no Brasil.

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