O mês de setembro marca o início da busca intensificada por trabalhadores temporários para o final do ano. Com as datas comemorativas e a Black Friday se aproximando, diversas empresas já começaram a selecionar seus colaboradores temporários. O aumento nas contratações deve-se ao comportamento do consumidor, que estimula o crescimento das vendas neste período do segundo semestre, motivando empresas a reforçarem suas equipes com antecedência.
Há oportunidades tanto no comércio presencial quanto no comércio eletrônico. O professor Rodrigo Médici Cândido, da Universidade Santo Amaro (Unisa), destaca que os interessados em uma vaga temporária devem começar a procurar desde já. “As empresas precisam se antecipar ao aumento das vendas. Antes de colocar um novo funcionário para trabalhar, há um processo de seleção, contratação, treinamento e adaptação à rotina da empresa. Por isso, setembro e outubro já são meses importantes para quem busca uma oportunidade”, afirma Rodrigo.
De acordo com o professor, esperar até novembro ou dezembro pode significar encontrar processos seletivos encerrados e equipes já montadas. A Black Friday, inclusive, alterou o cronograma de preparação das empresas, que antes era mais centralizada no Natal. Atualmente, muitas promoções são iniciadas em outubro, o que incentiva as contratações temporárias a começarem antes. Para quem está desempregado ou busca uma renda extra no final do ano, é recomendável acompanhar as vagas desde já e expandir a procura, considerando funções além das mais tradicionais. A crescente participação do comércio eletrônico transformou o perfil das oportunidades, que hoje envolvem áreas como estoque, separação de pedidos, expedição, transporte e logística, além de vendas e atendimento ao cliente.
Antes de enviar currículos, é importante ajustá-los e mantê-los atualizados. Rodrigo Médici orienta que o currículo seja claro e objetivo: “O currículo precisa facilitar a vida de quem está selecionando. Dados objetivos, telefone e e-mail atualizados, experiências anteriores e habilidades relacionadas à vaga devem aparecer de forma clara.” Ele também ressalta que a disponibilidade pode ser decisiva para contratações temporárias, considerando que esse período costuma exigir trabalho nos fins de semana, feriados e em horários diferenciados. Caso o candidato possua essa flexibilidade, é importante destacá-la. Além disso, é recomendado personalizar o currículo para cada vaga, enfatizando experiências e habilidades diretamente ligadas ao perfil desejado.
Para quem busca o primeiro emprego, as vagas de fim de ano podem se tornar uma porta de entrada no mercado. Segundo Rodrigo, é possível preencher o currículo identificando competências adquiridas em ambientes diversos, mesmo que não tenham sido empregos formais. Ele sugere que os candidatos incluam cursos, trabalhos voluntários, conhecimentos de informática ou participação em projetos. Atividades cotidianas, como ajudar em negócios familiares ou organizar eventos, também podem evidenciar habilidades como planejamento, responsabilidade e trabalho em equipe. Rodrigo conclui que o jovem deve saber destacar aquilo que já sabe fazer: “Comunicação, organização, facilidade para trabalhar em equipe e disposição para aprender são características valorizadas”.
